01
Radar Normativo
Detecta cambios y tradúcelos en obligaciones y acciones.
Cumplimiento laboral · Chile
El cumplimiento laboral de tu empresa, bajo control.
Normvia conecta normativa, obligaciones, acciones y evidencia en una sola plataforma. Detecta brechas antes de que se conviertan en problemas y demuestra lo que tu empresa está haciendo.
Diseñada para la realidad laboral chilena.
Centro de cumplimiento
Estado de la empresa
Jornada laboral · revisión pendiente
Se identificó una obligación que requiere documentación y responsable asignado.
Obligaciones activas24
Con evidencia18
Acción prioritaria
Asignar responsable y respaldo
Resolver →Asignar responsable y respaldo
11
módulos especializados
6
etapas de cumplimiento
24/7
monitoreo normativo
100%
trazabilidad de acciones
Cómo funciona
De la norma a la evidencia.
Normvia no se limita a informarte que cambió una norma. La convierte en una obligación concreta, una acción y un respaldo que tu empresa puede revisar y demostrar.
01
Normativa
Qué cambió
02
Obligación
A quién afecta
03
Riesgo
Qué debes revisar
04
Acción
Qué hacer
05
Evidencia
Cómo demostrarlo
06
Trazabilidad
Quién y cuándo
Radar Normativo
La normativa cambia. Tu empresa sabe qué hacer.
Monitoreamos fuentes oficiales y llevamos el cambio normativo hasta el punto que realmente importa: su impacto en tu empresa.
Señales normativas● Monitoreo activo
Ley y regulación reciente
Relevancia evaluada para obligaciones laborales y preventivas.
ImpactoAlto
Actualización normativa con impacto laboralREVISAR
Obligación documental próxima7 DÍAS
Revisión de cumplimiento completadaOK
Detecta. Interpreta. Actúa.
El Radar Normativo reduce el ruido y te entrega el contexto necesario para decidir.
01
Detecta cambios
Fuentes oficiales y señales relevantes.
02
Evalúa impacto
Qué obligaciones alcanzan a tu empresa.
03
Prioriza acciones
Qué revisar, quién debe hacerlo y cuándo.
Centro de Acción
Menos pendientes. Más decisiones resueltas.
Cada obligación puede terminar en una acción concreta, con responsable, fecha y evidencia asociada.
Una vista para saber dónde intervenir.
Normvia ordena el cumplimiento por prioridad y estado para que tu equipo sepa qué hacer primero.
6acciones priorizadas
Actualizar respaldo de jornada
PENDIENTEResponsable: Recursos Humanos · Vence hoy
Revisar evidencia DS44
REVISARResponsable: Prevención · Vence en 3 días
Capacitación Ley Karin
COMPLETORegistro y respaldo disponibles
Documentación trabajador
TRAZADOÚltima revisión: hoy · 10:42
Una plataforma, distintas obligaciones
Todo el cumplimiento laboral, conectado.
Desde el Radar Normativo hasta el Portal Trabajador, Normvia reúne las piezas que normalmente están dispersas.
02
Ley Karin
Gestiona denuncias, medidas, capacitación y evidencia.
03
Jornada laboral
Controla jornada, documentación y obligaciones horarias.
04
Finiquitos
Revisa desvinculaciones, indemnizaciones y documentación.
05
Subcontratación
Ordena contratistas, documentación y certificados.
06
Prevención · DS44
Gestiona riesgos, acciones preventivas y respaldo.
07
Salud Mental
Integra gestión preventiva y factores psicosociales.
08
Protección de Datos
Ordena obligaciones, tratamientos y trazabilidad.
09
Documentación laboral
Identifica brechas y centraliza respaldo.
10
Sociedad
Mantén control sobre sociedades y acuerdos relevantes.
11
Portal Trabajador
Entrega documentos, jornada, avisos y comunicaciones.
Evidencia y trazabilidad
Cumplir no es solo hacer. Es poder demostrar.
Normvia conserva el contexto de cada acción: obligación, responsable, fecha, respaldo y estado.
01OBLIGACIÓN
02ACCIÓN
03RESPONSABLE
04EVIDENCIA
05ESTADO
06TRAZABILIDAD
OBLIGACIÓN
Registro de jornada
ACTIVARegistro de jornada
RESPONSABLE
Recursos Humanos
ASIGNADORecursos Humanos
EVIDENCIA
Documento + registro
ADJUNTADocumento + registro
ÚLTIMA ACCIÓN
11 sep 2026 · 10:42
TRAZADA11 sep 2026 · 10:42
Antes y después
Pasar de reaccionar a gestionar.
Sin una plataforma central
- Normativa dispersa entre fuentes y correos.
- Pendientes sin responsable claro.
- Documentos difíciles de encontrar.
- Cumplimiento que depende de memoria.
Con Normvia
- Cambios normativos convertidos en acciones.
- Responsables, fechas y estados visibles.
- Evidencia asociada a cada obligación.
- Trazabilidad para demostrar lo realizado.
Primer paso
¿Cuánto riesgo tiene hoy tu empresa?
Conversemos y revisemos dónde están tus principales brechas de cumplimiento laboral.